UCHWAŁA NR 8/2010 z dnia 2 czerwca 2010 roku
Zarządu Związku Międzygminnego Wodociągów i Kanalizacji w Koninie
w sprawie uchwalenia regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Związku Międzygminnym Wodociągów i Kanalizacji w Koninie
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50 poz. 398) uchwala się, co następuje:
§ 1
Uchwala się Regulamin wynagradzania pracowników Związku Międzygminnego Wodociągów i Kanalizacji w Koninie, w brzmieniu stanowiącym załącznik do niniejszego zarządzenia.
§ 2
Wykonanie zarządzenia powierzam Prezesowi zarządu ZMWiK w Koninie.
§ 3
Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od podania go do wiadomości pracownikom, z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2010 roku.
Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr8/2010 z dnia 02.06.2010
Zarządu Związku Międzygminnego Wodociągów i Kanalizacji w Koninie
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
ZWIĄZKU MIĘDZYGMINNEGO WODOCIĄGÓW I KANALIZACJI W KONINIE
I. PRZEPISY WSTĘPNE
§ 1
1. Regulamin wynagradzania pracowników Związku Międzygminnego Wodociągów i kanalizacji w Koninie, zwany dalej regulaminem określa:
a) wymagania kwalifikacyjne pracowników,
b) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,
c) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa,
d) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego oraz innych dodatków
2. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
§ 2
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
a) pracodawcy ? rozumie się przez to ZMWiK w Koninie,
b) kierowniku urzędu ? oznacza to Prezesa ZMWiK w Koninie,
lub osobę, którą prezes upoważnił do wykonywania czynności w sprawach z zakresu pracy w swoim imieniu.
c) pracownikach - rozumie się przez to osoby zatrudnione u Pracodawcy w ramach stosunku pracy, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy,
d) rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania ? należy przez to rozumieć Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz. U. Nr 50,poz 398 ).
e) wynagrodzeniu zasadniczym ? rozumie się przez to wynagrodzenie wynikające z indywidualnie przyznanej danemu pracownikowi w umowie o pracę kategorii i stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
II. WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE
§ 3
1. Wprowadza się szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników zgodnie z załącznikiem nr 1 do regulaminu.
2. W zakresie nieuregulowanym w regulaminie obowiązują wymagania kwalifikacyjne określone przepisami prawa.
III. SZCZEGÓŁOWE WARUNKI WYNAGRADZANIA
§ 4
1. Pracownikom, odpowiednio do rodzaju pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy, przysługują bądź mogą przysługiwać składniki wynagrodzenia określone w Regulaminie oraz składniki wynagrodzenia przewidziane w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 z późn. zm.).
2. Pracownikom przysługują ponadto inne składniki wynagrodzenia, przewidziane w powszechnie obowiązujących przepisach prawa pracy.
IV. WYNAGRODZENIE ZASADNICZE
§ 5
1. Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynika z przyznanej mu przez Pracodawcę kategorii zaszeregowania i kwoty wynagrodzenia zasadniczego,
2. Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego jest określona w załączniku Nr 2 do Regulaminu.
3. Wykaz stanowisk pracowniczych, szczegółowe wymagania kwalifikacyjne i kategorie zaszeregowania określa załącznik nr 1 do Regulaminu.
V. DODATKOWE SKŁADNIKI WYNAGRADZANIA
§ 6
1. W przypadkach i na warunkach określonych poniżej pracownikowi przysługują
następujące dodatkowe składniki wynagrodzenia:
1) dodatek funkcyjny,
2) dodatek specjalny,
3) dodatek za pracę w porze nocnej,
2. Pracownikowi może być przyznana nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.
§ 7
Dodatek funkcyjny
1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w wykazie stanowisk o którym mowa w § 5 ust. 3 przewiduje się dodatek funkcyjny.
2. Dodatek przysługuje w wysokości ustalonej zgodnie z tabelą stawek dodatku funkcyjnego dla stanowisk, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, stanowiącą załącznik nr 1 do regulaminu, oraz z tabelą stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 3 do regulaminu.
3. Dodatek funkcyjny jest wypłacany w pełnej wysokości za okresy nieobecności w pracy spowodowanej urlopem wypoczynkowy, niezdolnością do pracy wywołaną chorobą oraz korzystaniem ze zezwoleń od pracy, których pracodawca ma obowiązek udzielić na podstawie kodeksu pracy i jego przepisów wykonawczych.
W razie nieobecności spowodowanej innymi okolicznościami dodatek będzie ustalony proporcjonalnie do liczby godzin obecności.
§ 8
Dodatek specjalny
1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań ( art. 36 ust. 5 u. p. s.) pracownikowi może zostać przyznany dodatek specjalny w wysokości adekwatnej do wynagrodzenia za wypełnianie tych dodatkowych obowiązków lub zadań, z uwzględnieniem ich ilości oraz potrzebnych do ich wykonywania kwalifikacji.
2. Dodatek specjalny Prezes Zarządu przyznaje na czas określony.
3. Dodatek przyznaje się wysokości nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego.
4. Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi.
§ 9
1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje za każdą godzinę takiej pracy dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 151 § 1 Kodeksu pracy.
2. Pracownikowi wykonującemu na polecenie przełożonego prace w godzinach nadliczbowych przysługuje , według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze , z tym że czas wolny, na wniosek pracownika , może być udzielany w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu.
§ 10
Nagroda uznaniowa
1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenie może być utworzony fundusz nagród.
2. O wysokość funduszu nagród oraz formie nagrody i przyznawaniu jej pracownikowi decyduje Prezes Zarządu przyznawania i wypłacania nagród określa załącznik nr 4 do Regulaminu.
3. Nagrody przyznaje się w zależności od zajmowanego stanowiska, stopnia trudności wykonywanych zadań, zaangażowania i efektów pracy pracownika.
4. Nagroda może być przyznana również w przypadku:
1) pełnienia zastępstwa za osobę przebywającą na urlopie bezpłatnym lub zwolnieniu lekarskim,
2)udzielonej pracownikowi pochwały kompetencji i profesjonalizmu przez interesantów.
VI. ZASADY AWANSOWANIA
§ 11
1. .Przez awans należy rozumieć zmianę stanowiska, zmianę kategorii zaszeregowania, podwyżkę wynagrodzenia.
2. Z wnioskiem o awans występuje Prezes lub bezpośredni przełożony pracownika. Wniosek o awans rozpatruje Prezes Zarządu.
3. Decyzję w sprawie awansu , po zapoznaniu się z opiniami , podejmuje Prezes Zarządu.
4. Podstawę wystąpienia o awans stanowi:
1) Poszerzenie zakresu obowiązków na danym stanowisku,
2) Powierzenie pracownikowi spraw bardziej skomplikowanych niż te, które wykonywał dotychczas,
3) Nienaganna praca wyróżniająca się inicjatywą i zaangażowaniem.
VII. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 12
W sprawach nieregulowanych w Regulaminie mają zastosowanie zakładowe, branżowe i powszechne przepisy prawa pracy.
§ 13
1. Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie tekstu regulaminu na zakładowej tablicy ogłoszeń.
2. Zmiany regulaminu następują w formie i trybie właściwym do jego wprowadzenia.
Załącznik Nr 1
do Regulaminu wynagradzania pracowników Związku Międzygminnego Wodociągów i Kanalizacji w Koninie.
Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników
Lp. |
Stanowisko |
Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego |
Minimalne wymagania kwalifikacyjne |
||
Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe |
Staż pracy |
||||
|
|||||
1 |
Główny księgowy Związku |
XVIII |
Według odrębnych przepisów |
||
Stanowiska kierownicze urzędnicze |
|||||
4 |
Kierownik, dyrektor(biura, jednostki równorzędnej),rzecznik prasowy |
XV |
wyższe |
5 |
|
Główny księgowy, audytor wewnętrzny |
Według odrębnych przepisów |
||||
Główny księgowy, audytor wewnętrzny |
XVI |
Według odrębnych przepisów |
|||
5 |
Zastępca kierownika , dyrektora (biura, jednostki równorzędnej) |
XIII |
wyższe |
4 |
|
6 |
Zastępca głównego księgowego |
XVIV |
Wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne |
3 |
|
Stanowiska urzędnicze |
|||||
7 |
Radca prawny |
XIII |
Według odrębnych przepisów |
||
8 |
Główny specjalista ds. BHP |
XII |
wyższe |
4 |
|
Inspektor ds. BHP |
Według odrębnych przepisów |
||||
|
|
|
|
||
9 |
Inspektor |
IX |
wyższe |
2 |
|
IX |
średnie |
4 |
|||
XII |
wyższe |
3 |
|||
10 |
Informatyk |
XI |
wyższe |
3 |
|
11 |
Sprzątaczka |
I |
podstawowe |
- |
|
Stanowiska , na których nawiązanie stosunku pracy następuje w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych |
|||||
12 |
Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych |
X |
wyższe |
5 |
|
VIII |
wyższe |
4 |
|||
VII |
wyższe |
2 |
|||
średnie |
4 |
||||
13 |
Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub interwencyjnych |
VI |
wyższe |
- |
|
V |
średnie |
2 |
|||
Doradcy i asystenci |
|||||
14 |
Asystent |
XI |
średnie |
- |
|
15 |
Doradca |
XVII |
wyższe |
5 |
Załącznik Nr 2
do Regulaminu wynagradzania pracowników Związku Międzygminnego Wodociągów i Kanalizacji w Koninie.
Tabela:
Minimalne i maksymalne stawki miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego
Lp. |
Kategoria zaszeregowań |
Minimalna kwota |
Maksymalna kwota |
1. |
I |
1 100 |
1 300 |
2. |
II |
1120 |
1 400 |
3. |
III |
1140 |
1 500 |
4 |
IV |
1160 |
1 600 |
5. |
V |
1180 |
1 700 |
6. |
VI |
1200 |
1 800 |
7. |
VII |
1250 |
2 000 |
8. |
VIII |
1300 |
2 200 |
9. |
IX |
1 350 |
2 300 |
10. |
X |
1400 |
2 400 |
11. |
XI |
1450 |
2 600 |
12. |
XII |
1500 |
2 800 |
13. |
XIII |
1600 |
2 900 |
14. |
XIV |
1700 |
3 100 |
15. |
XV |
1800 |
3 400 |
16. |
XVI |
1900 |
3 700 |
17. |
XVII |
2000 |
3 800 |
18. |
XVIII |
2200 |
4 400 |
19. |
XIX |
2400 |
4 800 |
20. |
XX |
2600 |
5 200 |
21. |
XXI |
2800 |
5 600 |
22. |
XXII |
3000 |
6 000 |
Załącznik Nr 3
do Regulaminu wynagradzania pracowników Związku Międzygminnego Wodociągów i Kanalizacji w Koninie.
Tabela stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników samorządowych
Stawka dodatku funkcyjnego |
Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego |
1 |
do 40 |
2 |
do 60 |
3 |
do 80 |
4 |
do 100 |
5 |
do 120 |
6 |
do 140 |
7 |
do 160 |
8 |
do 200 |
9 |
do 250 |
« poprzednia | następna » |
---|